随着互联网的普及，求职者获取招聘信息的渠道日益多样化。然而，近年来，一种名为“短信假招聘”的骗局在求职者中屡见不鲜。这类骗局不仅让求职者白白浪费时间和精力，更有甚者造成经济损失。本文将深入剖析短信“假招聘”的种种伎俩，帮助广大求职者提高警惕，避免上当受骗。
一、短信“假招聘”的常见伎俩
高薪诱惑：骗子通过短信发布招聘信息，声称提供高薪职位，吸引求职者眼球。例如：“年薪20万，只要你具备……”
虚假岗位：骗子利用求职者对某一行业的兴趣，虚构岗位名称，如“高级文案策划”、“国际业务经理”等，误导求职者。
个人信息泄露：骗子要求求职者提供个人信息、身份证号码、银行卡号等敏感信息，以此盗取个人信息。
要求预付费用：在面试过程中，骗子以培训费、服装费、资料费等为由，要求求职者预付费用。
二、案例分析
小王收到一条短信，内容称：“某知名企业招聘高级文案策划，年薪20万，欢迎加入！”小王对此岗位非常感兴趣，便按照短信中的联系方式联系到了骗子。在交流过程中，骗子要求小王提供身份证号码、银行卡号等信息，并声称需要缴纳3000元的培训费。小王犹豫了一下，还是按要求缴纳了费用。然而，当他再次联系骗子时，却发现对方已经消失无踪。
三、如何防范短信“假招聘”
提高警惕：对于来源不明的招聘信息，要提高警惕，切勿轻易相信。
核实信息：在求职过程中，要尽量通过正规渠道获取招聘信息，如官方网站、招聘网站等。
保护个人信息：不要轻易泄露个人敏感信息，如身份证号码、银行卡号等。
理性判断：在面试过程中，如遇到要求预付费用等情况，要理性判断，避免上当受骗。
总之，面对短信“假招聘”骗局，求职者要提高防范意识，切勿轻信不明信息。只有掌握了正确的求职方法，才能在求职的道路上一帆风顺。